Pracovné právo – typ P a CIT - Všetko o súkromnej bezpečnosti

Všetko o súkromnej bezpečnosti

Rady, odporúčania a online testy

Preskočiť na obsah

Domov
Rôzne
Poradenstvo – Vy sa pýtate, my odpovedáme
Testy SBS

Hľadať:

Pracovné právo – typ P a CIT

Pracovné právo – typ P a CIT

Časový limit: 0

Záverečný prehľad

Správne zodpovedaných 0 z 23 otázok

Otázky:

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23

Informácie

Pracovné právo – typ P a CIT

Je nám ľúto, tento test môžete skúsiť iba raz.

Test sa spúšťa...

Musíte sa prihlásiť, aby ste mohli začať test.

Aby ste mohli vyplniť tento test, musíte najprv spraviť tento:

Výsledky

Odpovedali ste správne na 0 z 23 otázok

Váš čas:

Čas vypršal

Získali ste 0 z 0 bodov, (0)

Kategórie

Nekategorizované 0%

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23

Zodpovedané
Označené otázky

Otázka 1 / 23

1. Otázka
Ak Zákonník práce neustanovuje inak, pracovnoprávne vzťahy vznikajú
- nástupom do práce
- najneskôr od vypovedania pracovnej zmluvy alebo dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru
- najskôr od uzatvorenia pracovnej zmluvy alebo dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru
Správne

Nesprávne
Otázka 2 / 23

2. Otázka
Pracovnoprávne vzťahy vznikajú najskôr od
- uzatvorenia pracovnej zmluvy alebo dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru, ak Zákonník práce alebo osobitný predpis neustanovuje inak
- uzatvorenia dohody pracovnej agentúry s prevádzkovateľom súkromnej bezpečnostnej služby o zapožičaní zamestnancov
- zapožičania zamestnancov jedného prevádzkovateľa súkromnej bezpečnostnej služby druhému prevádzkovateľovi súkromnej bezpečnostnej služby
Správne

Nesprávne
Otázka 3 / 23

3. Otázka
Pracovný pomer sa zakladá
- pracovnou zmluvou medzi zamestnávateľom a zamestnancom; zmluva nemusí byť písomná
- dohodou medzi pracovnou agentúrou a prevádzkovateľom súkromnej bezpečnostnej služby; dohoda musí byť písomná
- pracovnou zmluvou medzi zamestnávateľom a zamestnancom; zmluva musí byť písomná
Správne

Nesprávne
Otázka 4 / 23

4. Otázka
Dohoda o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru je dohoda o
- práci vykonávanej nadčas
- vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti a dohoda o brigádnickej práci študentov
- pôžičke zamestnancov
Správne

Nesprávne
Otázka 5 / 23

5. Otázka
V pracovnej zmluve je zamestnávateľ so zamestnancom povinný, okrem iného uviesť aj
- miesto výkonu práce v rozsahu obce, časti obce alebo inak určené miesto výkonu práce
- miesto výkonu práce bez bližšej špecifikácie
- miesto výkonu práce s uvedením Slovenská republika
Správne

Nesprávne
Otázka 6 / 23

6. Otázka
Mzdové podmienky v pracovnej zmluve
- musia byť uvedené, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve
- musia byť uvedené aj vtedy, ak sú uvedené v kolektívnej zmluve
- nemusia byť uvedené, ak nie je kolektívna zmluva
Správne

Nesprávne
Otázka 7 / 23

7. Otázka
Skúšobnú dobu
- nemožno dohodnúť v pracovnej zmluve
- je povinnosť dohodnúť v pracovnej zmluve
- možno dohodnúť v pracovnej zmluve písomne
Správne

Nesprávne
Otázka 8 / 23

8. Otázka
Pracovný čas v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť
- 8 hodín
- 24 hodín
- 12 hodín
Správne

Nesprávne
Otázka 9 / 23

9. Otázka
Priemerný týždenný pracovný čas zamestnanca vrátane práce nadčas je najviac
- 48 hodín týždenne
- 56 hodín týždenne
- 42 hodín týždenne
Správne

Nesprávne
Otázka 10 / 23

10. Otázka
Prestávku na odpočinok a jedenie zamestnávateľ zamestnancovi
- je povinný poskytnúť, ak sa nejedná o práce, ktoré sa nemôžu prerušiť
- je povinný poskytnúť, ak pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín
- nie je povinný poskytnúť, ak pracovná zmena nie je dlhšia ako osem hodín
Správne

Nesprávne
Otázka 11 / 23

11. Otázka
Nepretržitý denný odpočinok medzi koncom jednej zmeny a začiatkom druhej zmeny musí byť
- minimálne v trvaní 12 po sebe nasledujúcich hodín v priebehu 24 hodín a možno ho skrátiť až na 8 hodín iba vo výnimočných prípadoch ustanovených Zákonníkom práce alebo po dohode so zamestnancom
- minimálne v trvaní 8 po sebe nasledujúcich hodín v priebehu 24 hodín a možno ho skrátiť na 12 hodín iba vo výnimočných prípadoch ustanovených Zákonníkom práce alebo po dohode so zamestnancom
- minimálne v trvaní 12 po sebe nasledujúcich hodín v priebehu 24 hodín a možno ho skrátiť iba po dohode so zamestnancom
Správne

Nesprávne
Otázka 12 / 23

12. Otázka
Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť, aby sa zamestnanec pracujúci v noci podrobil posúdeniu zdravotnej spôsobilosti na prácu v noci; náklady na posúdenie zdravotnej spôsobilosti uhrádza
- zamestnanec zo svojich zdrojov
- zamestnávateľ podľa osobitného predpisu
- zdravotná poisťovňa
Správne

Nesprávne
Otázka 13 / 23

13. Otázka
Prevádzkovateľ súkromnej bezpečnostnej služby evidenciu pracovného času, práce nadčas, nočnej práce a aktívnej časti a neaktívnej časti pracovnej pohotovosti zamestnanca podľa Zákonníka práce
- vedie v skrátenom rozsahu tak, aby sa neprekrývala s evidenciou služieb
- nie je povinný viesť, lebo vedie evidencie podľa zákona o súkromnej bezpečnosti
- je povinný viesť v plnom rozsahu
Správne

Nesprávne
Otázka 14 / 23

14. Otázka
Základná výmera dovolenky podľa Zákonníka práce je
- najmenej štyri týždne
- najviac štyri týždne
- najviac 28 dní
Správne

Nesprávne
Otázka 15 / 23

15. Otázka
Za prácu nadčas patrí zamestnancovi
- dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 25 % jeho priemerného zárobku, ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodnú inak
- príplatok za prácu nadčas vo výške najviac 25 % jeho priemerného zárobku, ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodnú inak
- dosiahnutá mzda, ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodnú inak
Správne

Nesprávne
Otázka 16 / 23

16. Otázka
Za prácu vo sviatok patrí zamestnancovi
- dosiahnutá mzda, ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodnú inak
- príplatok za prácu vo sviatok v sume 25 % jeho priemerného zárobku, ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodnú inak
- dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 50 % jeho priemerného zárobku, ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodnú inak
Správne

Nesprávne
Otázka 17 / 23

17. Otázka
Za prácu v noci patrí zamestnancovi
- dosiahnutá mzda, ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodnú inak
- príplatok za prácu v noci vo výške najviac 20 % jeho priemerného zárobku, ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodnú inak
- dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 20 % minimálnej mzdy, ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodnú inak
Správne

Nesprávne
Otázka 18 / 23

18. Otázka
Dohodu o vykonaní práce môže prevádzkovateľ súkromnej bezpečnostnej služby uzatvárať iba vtedy, ak
- ide o prácu, ktorá je vymedzená výsledkom a ktorej výkon v pracovnom pomere by bol pre prevádzkovateľa súkromnej bezpečnostnej služby neúčelný alebo nehospodárny
- by zamestnanec súkromnej bezpečnostnej služby prekročil stanovený počet nadčasových hodín
- ide o prácu, ktorej výkon nie je pre prevádzkovateľa súkromnej bezpečnostnej služby účelný
Správne

Nesprávne
Otázka 19 / 23

19. Otázka
Prevádzkovateľ súkromnej bezpečnostnej služby môže s fyzickou osobou uzatvoriť dohodu o vykonaní práce
- na predpokladaný rozsah prác, ktorý nepresahuje 300 hodín v kalendárnom roku, pričom sa do rozsahu 300 hodín započítavajú aj iné dohody o vykonaní práce uzatvorené tým istým zamestnancom s iný prevádzkovateľom súkromnej bezpečnostnej služby
- na predpokladaný rozsah prác, ktorý nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku, pričom sa do rozsahu 350 hodín započítavajú aj iné dohody o vykonaní práce uzatvorené tým istým zamestnancom s tým istým prevádzkovateľom súkromnej bezpečnostnej služby
- na predpokladaný rozsah prác, ktorý nepresahuje 300 hodín v kalendárnom roku, pričom sa do rozsahu 300 hodín nezapočítavajú aj iné dohody o vykonaní práce uzatvorené tým istým zamestnancom s tým istým prevádzkovateľom súkromnej bezpečnostnej služby
Správne

Nesprávne
Otázka 20 / 23

20. Otázka
Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť
- v rozsahu najviac 20 hodín týždenne
- v rozsahu najviac 300 hodín v kalendárnom roku
- v rozsahu najviac 10 hodín týždenne
Správne

Nesprávne
Otázka 21 / 23

21. Otázka
Po uzatvorení novej dohody o vykonaní práce po vykonaní práce na základe predchádzajúcej dohody o vykonaní práce, pracovnoprávny vzťah prevádzkovateľa súkromnej bezpečnostnej služby a zamestnanca
- nepokračuje, ale vznikol nový pracovnoprávny vzťah
- kontinuálne pokračuje
- pokračuje, ak sa jedná o vykonávanie tej istej činnosti
Správne

Nesprávne
Otázka 22 / 23

22. Otázka
Výpoveď o skončení pracovného pomeru musí byť písomná; pracovný pomer výpoveďou môže skončiť
- zamestnanec
- zamestnanec aj zamestnávateľ
- zamestnávateľ
Správne

Nesprávne
Otázka 23 / 23

23. Otázka
Prevádzkovateľ súkromnej bezpečnostnej služby môže so zamestnancom okamžite skončiť pracovný pomer
- ak zamestnávateľ porušil pracovnú disciplínu
- ak zamestnanec porušil pracovnú disciplínu
- ak zamestnanec porušil závažne pracovnú disciplínu
Správne

Nesprávne

Hrdo poháňa WordPress